قد يشعر الكثير منا بالخوف والقلق عندما يتحدد موعد المقابلات الشخصية في وظيفة ما، مما يجعلنا نفكر في أشهر الأسئلة العامة، والثقافية، المحتمل طرحها في هذه المقابلة، فهي عامل رئيسي في تحديد المصير المهني لكل مرشح ومقدم للوظيفة، لذلك اليوم في وظائف السعودية 24 سنقوم بتناول اهم الاسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية ! تعرف عليها الان بطريقة سلسة وسهلة، تُمكنك من التحكم بإجاباتك، وإطلاقها بسهولة وثقة عالية.

اهم الاسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية ! تعرف عليها الان

تعد المقابلة الشخصية هي محادثة أو مناقشة سرية، تُعقد بين صاحب العمل والمتقدم إلى الوظيفة، بمثابة خطة محكمة لمساعدة صاحب العمل على اختيار المرشح الأفضل، والأنسب للوظيفة، طبقًا للشروط والأحكام التي تفرضها الجهة المعنية، حيث تساعد أيضًا هذه الأسئلة المطروحة في المقابلات الشخصية على فهم وإدراك مهارات وخبرات المتقدمين للعمل، وتحليل شخصياتهم بشكل سريع، ومدى التحقق من معرفتهم بالمجال وسوق العمل.
ولكي تتعرف على اهم الاسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية ! تعرف عليها الان لابد أن تكون على علم تام بأنواع المقابلات، المحتمل مواجهتها أثناء التقديم إلى الوظائف الشاغرة، وهي كالآتي:
• المقابلة المنظمة: يقوم فيها صاحب العمل بتوجيه مجموعة من الأسئلة الثابتة لجميع المرشحين للوظيفة، بدلًا من الاعتماد على الأسئلة المتوقفة على الخبرة والمهارات.
• المقابلة الفردية: يقوم فيها شخص واحد فقط بإجراء المقابلة مع المرشح للعمل، عن طريق عرض جدول الأعمال في بداية الأمر، وطرح عدد من الأسئلة العامة والتقنية والسلوكية والظرفية.
• المقابلة السلوكية: هي عبارة عن تقنية جديدة، يتبعها صاحب العمل لتقييم سلوك المرشح، وفهم كيفية أداء المتقدم للوظيفة في بعض المواقف المماثلة في العمل نفسه.

أسئلة المقابلة الشخصية مع الإجابات

يجهل الكثيرون من المتقدمين للوظائف الشاغرة فنون الرد والإجابة عن أسئلة المقابلات الشخصية، فضلًا عن الشعور بالذعر والتوتر، الأمر الذي ينال منهم، ويجعلهم في مرحلة متأخرة من قبول طلبهم، لذلك قمنا بتجهيز اهم الاسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية ! تعرف عليها الان في السطور التالية:
• قم بالتعريف عن نفسك (أخبرنا عن نفسك): لابد أن تنتبه ألا تكون الإجابة طويلة على الإطلاق، فقط عليك التحدث عن الأهم والأولى من إنجازاتك المهنية، مهاراتك الفنية حول المجال نفسه، مع مراعاة ذكر حوالي 3 إنجازات ترغب في معرفة القائم بالاختبار بهم.
• ما هي نقاط الضعف والقوة لديك؟، قد تؤثر إجابتك على هذا السؤال على قرار القائم بالمقابلة، لذلك حاول قدر الإمكان أن تجيب إجابة فريدة متعلقة بالمجال الوظيفي، مع ذكر ثلاث نقاط للقوة، واثنين فقط من نقاط ضعفك.
• قم بوصف نفسك في خمس كلمات، عليك توخي الحذر عند الرد على هذا السؤال، فمن المفترض أن تكون الإجابة في إطار الوصف الوظيفي، أي عليك اختيار صفات تتعلق بطبيعة العمل مثل: أمين، مخلص، حذر، متواضع، متعاون.

أسئلة الموارد البشرية في المقابلات الشخصية

لن تخلو أبدًا أسئلة المقابلات الشخصية في أي مجال وظيفي عن تدخل الموارد البشرية، وكم هي مؤثرة بشكل مباشر في الردود والإجابات عن الأسئلة المطروحة، فعليك أن تأخذ وقتك للإجابة عن أي سؤال موجه إليك، للتأكد من مدى قدراتك وقدرتك على النظر إلى المستقبل وتحليله.
على سبيل المثال: (أين ترى نفسك بعد مرور خمس سنوات من الآن)، هنا عليك دمج رغباتك وطموحك مع مدى تحملك للمسئولية المهنية ومدى إسهامك في تطور الشركة، لتكن إجابتك عبارة عن (أتمنى أن أكون مدير فني في شركة مثالية أو وكالة إعلانات معتمدة، تعمل على تقدير جهودي ومهاراتي للتطوير العملي).

أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية

تعتمد بعض الشركات أثناء إجراء المقابلات الشخصية على نوعية محددة من الأسئلة، والتي أصبحت في الفترة الأخيرة الأكثر انتشارًا وتداولًا، ألا وهي "أسئلة الذكاء"، والتي تعتمد بشكل كبير على اختبار نسبة الذكاء لدى المرشحين للعمل، ومدى قدرتهم على التفكير بعمق، والوصول إلى الأجوبة بطريقة سلسة ومنظمة وسريعة.
من أبرز تلك الأسئلة من هذه الفئة، ما يلي:
• قم ببيع هذا القلم: من أشهر الأسئلة التي يطرحها صاحب العمل، خاصة وإن كنت متقدم لوظيفة مبيعات وتسويق وما شبه ذلك، فمن المفترض أن تخضع لعملية بيع مفاجئة، سواء لقلم أو زجاجة مياه أو الهاتف الخاص بصاحب العمل.
• ماذا تريد أن تكون، إذا كنت حيوانًا؟: لم يكن هناك إجابة خاطئة لهذا السؤال، ولكن إجابتك ستحدد مدى نقاط الضعف والقوة لديك، ومدى تحملك للمسئولية، بالتالي ستزيد من رصيد قبولك بالوظيفة.
• كيف تعاملت مع أخطاءك التي ارتكبتها في الوظائف السابقة؟، يضعك هذا السؤال المباشر في موقف لتوضيح مدى الشفافية بينك وبين نفسك، ويريد صاحب العمل منك إجابة منطقية جدًا كي يتم قبول تعيينك بالوظيفة.

أصعب أسئلة [b]المقابلات الشخصية[/b]

قد يبدو أمر المقابلة الشخصية في كثير من الأحيان صعبًا للغاية، ولا يتقبله الكثير من الشباب، نظرً لشعورهم بالفشل أثناء إجراء المقابلة الشخصية، أثر صعوبة الأسئلة التي تطرحها اللجنة القائمة بإجراء المقابلة، ولكن يمكنك توقع أصعب هذه الأسئلة وكيفية الرد عليها، من خلال النقاط التالية:
• لماذا تركت وظيفتك السابقة أو تم الاستغناء عنك؟، هنا يُرجى تجنب اللغة السلبية عند الحديث عن الرؤساء السابقين والمديرين أو صاحب العمل، سواء الحالي أو السابق، كل ما عليك هو ذكر أسباب عامة مثل أنك تبحث عن فرصة عمل أفضل، أو ترغب في التطور المهني، أي أن الوظيفة المتقدم إليها هي الأفضل.
• كم تتوقع أن يكون الراتب الشهري؟، عند الرد على هذا السؤال، من الممكن أن تعيد السؤال على من يجري معك المقابلة، أي تسأله عن ما يتوقع دفعه لشخص في هذه الوظيفة، وعلى الجانب الآخر عليك أن تحدد الرقم الأعلى كمقابل مناسب لمهاراتك وخبراتك في هذا المجال.

...............