نموذج رواتب العمالة المنزلية من الأمور التي تهتم بها الولة لتوفير الاحتياطات اللازمة والضرورية للعمالة المنزلية، حيث تحقق لهم الأمان على أنفسهم وكذلك تعطيهم امتيازات وإمكانيات تساعدهم في الحصول على رواتبهم والعناية بحقوقهم وإليكم اليوم. نموذج رواتب العمالة المنزلية.

نموذج رواتب العمالة المنزلية

العمالة المنزليّة في المملكة العربية السعوديّة هو كل شخص طبيعي، يعمل على تقديم خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة إلى صاحب العمل السعودي، أو أي فرد من أفراد أسرته، وذلك تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل، أو من ينوب عنه، مثل العاملة المنزليّة، أو العامل المنزلي، أو السائق الخاص، أو الحارس المنزلي، أو من في حكمهم، ويحصل العامل المنزلي في نهاية كل شهر على أجرًا يتم الاتفاق عليه من خلال العقد المخصص بين صاحب العمل والعمالة المنزلية وهو المعروف بنموذج رواتب العمالة المنزلية.
• نموذج رواتب العمالة المنزلية هي ورقة تحدد راتب العمالة المنزلية أو الخادمة وكذلك تسمى بمسير رواتب عاملة منزلية في السعودية وتعتبر وثيقة رسمية تثبت وتؤكد وتضمن للعاملة الحصول على كامل مستحقاتها المالية من رواتب ومكافآت وحوافز وغيرها من امتيازات.
• وتعتبر وثيقة مسير رواتب العمالة المنزلية في السعودية من أهم المستندات التي يجب أن تحرص العاملة على امتلاكها، لأنها بهذا تملك المستند الوحيد المعترف فيه في كل المؤسسات داخل المملكة العربية السعودية.
• يتكون نموذج مسير الرواتب من عدة عناصر رئيسية تتمثل في المعلومات الشخصية لصاحب العمل وللعاملة المدرسية وبيانات استلام راتبها بالتفصيل التالي:
- اسم صاحب العمل.
- رقم بطاقة الهوية الوطنية الخاصة بصاحب العمل.
- اسم العاملة المنزلية بالكامل، وبالشكل التي تم ذكره في جواز السفر الخاص بها.
- رقم جواز سفر العاملة.
- .تاريخ جواز السفر.
- مدة عقد العمل.
- مقدار الراتب الشهري المتفق عليه بالريال السعودي.
- موعد استلام الراتب في كل شهر.
- توقيع العاملة بالاستلام.
- ملاحظات.
- تاريخ تحرير نموذج مسير الرواتب.

قوانين المملكة لضبط العمالة المنزلية

ونحن نتعرف على نموذج العمالة المنزلية يجب معرفة قوانين المملكة العربية السعودية التي تضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وهذه تعريفات تخص العمالة المنزلية في القوانين السعودية:
• صاحب العمل: يعتبر كل شخص قام باستقدام عاملة الخدمة المنزلية إما بنفسه، أو من خلال مكتب استقدام، وتعاقد مع الخادمة بشكل مباشر أو غير مباشر كي تقوم بأداء مجموعة الخدمات المنزلية.
• الخدمة المنزلية: هي تلك الخدمات التي تؤديها عاملة الخدمة المنزلية لصاحب العمل، أو لأي فرد من عائلته مقابل أجر متفق عليه.
• عامل الخدمة المنزلية: هو ذلك الشخص الذي يؤدي الخدمة المنزلية لصاحب العمل أو لأفراد أسرته، هذا ويكون خلال أدائه للخدمة تحت توجيه وإشراف صاحب العمل.
• الأجر هو ذلك البدل الذي يحصل عليه العامل في آخر الشهر مقابل العمل الذي ام به وتم الاتفاق عليه مسبقًا في العقد.

والآن مع القوانين التي تتعلق بالعمالة المنزلية وتوضح العلاقة ببنها وبين صاحب العمل فهي:

• لا يسمح لصاحب العمل بتكليف عامل الخدمة بعمل غير الذي تم الاتفاق عليه في العقد.
• يتم تنظيم العلاقة بين عامل الخدمة وصاحب العمل وفق عقد مكتوب باللغة العربية.
• يجب أن يحتوي العقد على كل الشروط التي يتفق الطرفان عليها، بما في ذلك تحديد نوع العمل والأجر ومدة التجربة والعقد وكيفية التمديد.
• يجوز للطرفين أن يتفقا على مدة تجربة تصل حتى 90 يوم على الأكثر، يتحقق صاحب العمل خلالها من الكفاءة المهنية للعامل ومن صحة سلوكه الشخصي.
• يلتزم العامل بتأدية العمل الذي تم الاتفاق عليه وباتباع أوامر صاحب العمل، وبالحفاظ على ممتلكاته.
• يجب أن يلتزم صاحب العمل بعدم تكليف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل من شأنه تهديد صحته أو يمس بكرامته الشخصية.
• على صاحب العمل أن يقوم بدفع الراتب المتفق عليه كل شهر ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك، كما ويلتزم بتوفير سكن ملائم للتعامل.
• يحرر العقد ويترجم وينسخ إلى ثلاث نسخ، بحيث يحتفظ كل طرف بنسخة، على أن تودع النسخة الثالثة في مكتب الاستقدام.

...............