رواتب المرتبة السابعة من الأمور التي تشغل موظفي القطاعات السعودية، فالجميع يبحث عن وظائف أفضل برواتب أفضل، ونحن هنا لنلبي رغبتكم فننقل لكم رواتب المرتبة السابعة مع التفاصيل والأمور المالية المتصلة بها.

رواتب المرتبة السابعة

حددت المملكة رواتب المرتبة السابعة مع البدلات ضمن سلم رواتب موظفي القطاع العام في المملكة ولائحة الحقوق والمزايا المالية للموظفين في الوقت الحالي، وفي مقالنا هذا نوضح لكم رواتب المرتبة السابعة مع البدلات مع التفاصيل لقيمة العلاوات السنوية حسب المرتبة.

سلم رواتب المرتبة السابعة

• قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة الأولى 3000 ريال.
• قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة الثانية 3430 ريال.
• قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة الثالثة 3530 ريال.
• قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة الرابعة 4530 ريال.
• قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة الخامسة هي 5240 ريال.
• قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة السادسة 6065 ريال.
• قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة السابعة 7010 ريال.
• قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة الثامنة 8010 ريال.
• قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة التاسعة 9275 ريال.
•قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة العاشرة 10275 ريال.
•قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة الحادية عشر 11815 ريال.
•قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة الثانية عشر 13435 ريال.
•قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة الثالثة عشر 15180 ريال.
•قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة الرابعة عشر 17015 ريال.
•قيمة الراتب الأساسي للموظف في الدرجة الخامسة عشر 20855 ريال.

بدلات المرتبة السابعة

تعمل المملكة على كفالة وتحقيق حقوق المواطنين، ولقد تم فرض قوانين تكفل حصولهم على رواتب ملائمة لهم للعيش بصورة تلبي احتياجاتهم ورغباتهم وتكفيهم حياتهم، ولذلك تكفل لهم بدلات المرتبة السابعة، بالتفصيل التالي:
•بدل ترحيل: تصرف لمن يقوم بقضاء عمل خارج مقر العمل في مدينة أخرى.
•بدل تمثيل: 3060 إلى 12675 ريال.
• بدل نقل: 400 إلى ٦٠٠ ريال.
•بدل انتداب: 50 إلى 300 ريال.
•بدل علاج: 300 إلى ٩٠٠ ريال شهري.
•مكافأة العمل الإضافية: 25% من الراتب العادي للمرتبة من الأولى حتى الثانية عشر، وكما يتم تقديم50% من الراتب لأيام العطل الأسبوعية.
•نهاية الخدمة: يُصرف راتب 3 أشهر في حالة الوفاة.
•التعويضات: 60.000 ريال كتعويضات في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز.
•التعويض عن الإجازة: راتب 3 أشهر تبعًا لآخر راتب قام بالحصول عليه، وذلك كتعويض عن الإجازات التي لم يتمتع بها أثناء الخدمة.
•مكافأة تدريب: 100% من الراتب الشهري.
•البدلات الخاصة: يتم صرف البدلات الخاصة تبعًا للفئات المحددة ولا تعتبر هذه البدلات جزء من الراتب الخاص به.

شروط ترقية العاملين والموظفين إلى المرتبة السابعة

يجب توفر الشروط التالية كي يستحق الموظف الترقية إلى المرتبة السابعة:

• أن تكون الوظيفة التي يرغب بترقيته إليها شاغرة.
• تتوفر المؤهلات والخبرات اللازمة لشغل المرتبة الوظيفية في الموظف حسب نظام تصنيف الوظائف في المملكة.
• أنتلي الوظيفة التي يترشح إليها الموظف لمرتبة وظيفته الحالية.

• أن يستوفي الموظف المرشح للترقية لسنوات الخبرة المطلوبة من أجل الترقية ولا تحسب الفترات الآتية لغايات التّرقية:
- مدة الإجازة الاستثنائية للموظف.
- فترة الإعارة لغير الجهات الحكومية أو الهيئات أو المنظمات الإقليمية أو الدولية.
- مدة الابتعاث أو الإيفاد أو الإجازة الدراسية في حالة عدم تحقق الغرض منها.
- فترة الغياب إذا لم يتم احتسابها ضمن الإجازات الرسمية للموظف.
- مدة كف اليد إذا صدرت في حق الموظف عقوبة.

• يجوز النظر في ترقية الموظف عند الحالات الآتية:
- إذا كان مبتعثًا أو وافدًا للدراسة أو ملحقًا بدورة تدريبية تزيد مدتها على ستة أشهر داخل أراضي المملكة العربيّة السّعوديّة أو خارجها.
- إن كان الموظف في إجازة دراسية أو إجازة استثنائيّة.
- في حالة كان الموظف في حالة كف اليد أو محالًا إلى المحكمة في شؤون لها علاقة بالوظيفة أو امور مُخلّة بحسن السّيرة أو الأخلاق.
- إذا عوقب الموظف بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة خمسة عشر 15 يومًا سواء كانت متصلة أو متفرقة خلال السنة التي سبقت تاريخ النظر في الترقية.
- في حالة أعد عن الموظف تقويم أداء وظيفي بتقدير يق عن جيد أو ما يعادله خلال السنة الأخيرة.

...............