الخدمة المدنية سلم الرواتب من أكثر ما يشغل موظفي الخدمة المدنية من أبناء المملكة، فالكل يسعى الوظائف الأفضل والتي تحقق له رواتب مجزية وتساعد في تحسين أحواله، وهيا بنا في مقال اليوم ننقل لكم ما يخص الخدمة المدنية سلم الرواتب

الخدمة المدنية سلم الرواتب

يتم اعتماد سلم رواتب الخدمة المدنية بالمملكة من خلال وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية، فإن قطاعات الخدمة المدنية بها العديد من الوظائف المتنوعة، وتختلف رواتب الخدمة المدنية تبعًا للمكانة الوظيفية والمؤهل العلمي والوظيفي وكذلك لسنوات الخبرة لكل موظف وهذا ما سنتناوله في مقالنا بالتفصيل بخصوص الخدمة المدنية سلم الرواتب.
. الراتب الخاص بالخدمة المدنية هو الذي يحصل عليه الموظفين والعاملين بالوظائف المدنية، ويختلف مقدار وقيمة الراتب؛ تبعً لبعض الأمور منها طبيعة العمل وطرق التعيين ونظام التقاعد وغيرها من الأمور الأخرى التي تخص الوظيفة، وإليكم تفاصيل سلم رواتب الخدمة المدنية:
• الموظفين الذين يعملون بالمرتبة الأولى يحصلون على راتب أساسي قيمته 3000 ريال.
• يحصل للموظفين بالمرتبة الثانية على راتب 3430 ريال.
• راتب الموظفين بالمرتبة الثالثة يبلغ 3530 ريال.
• يبلغ الراتب الأساسي للموظفين في المرتبة الرابعة مقدار 4530 ريال.
• يبلغ راتب الموظفين بالمرتبة الخامسة 5240 ريال.
• يبلغ راتب الموظفين بالمرتبة السادسة 6065 ريال.
• يحصل الموظفين بالمرتبة السابعة على راتب أساسي 7010 ريال.
• يحصل الموظفين بالمرتبة الثامنة على راتب أساسي 8010 ريال.
• يبلغ راتب الموظفين بالمرتبة التاسعة 9275 ريال.
• راتب الموظفين بالمرتبة العاشرة 10275 ريال.
• راتب الموظفين بالمرتبة الحادية عشر راتب أساسي 11815 ريال.
• راتب الموظفين بالمرتبة الثانية عشر راتب أساسي 13435 ريال.
• الموظفين بالمرتبة الثالثة عشر يحصلون على راتب أساسي 15180 ريال.
• الموظفين بالمرتبة الرابعة عشر يحصلون على راتب أساسي 17015 ريال.
• المرتبة الخامسة عشر يحصلون على راتب أساسي 20855 ريال.

العلاوات والبدلات للموظفين بالخدمة المدنية

• من المرتبة الأولى الدرجة الأولى إلى المرتبة الأولى الدرجة العاشرة يحصلون على بدلات بقيمة ٥٠٠ ريال وعلاوات سنوية بقيمة ١٣٥ ريال.

أهمية الرواتب والبدلات للموظفين بالخدمة المدنية

• مساعدة الموظفين من أجل التغلب على الظروف الصعبة التي تواجه المجال الاقتصادي والتي تمر بها البلاد.
• تعمل الحكومة على النهوض والارتقاء بالمستوى الاقتصادي للمواطنين، حتى لا يتعرضوا إلى الظروف المادية الطارئة.
• تحاول الدولة عن طريق العلاوات والبدلات، في تشجيع الموظف على القيام ببعض المشاريع الاستثمارية من أجل زيادة الإنتاج.

نظام سلم رواتب الخدمة المدنية

إن سلم رواتب الخدمة المدنية يعمل على توفير كافة الفوائد الاقتصادية للمستخدمين مثل التعويضات والمكافآت الاقتصادية والتي يتم تحديدها تبعًا للنظام التالي:
• النظام الأول لسلم رواتب الخدمة المدنية: حيث يشمل كافة الأفراد الذين لا يمكنهم إكمال العمل وعمل المستخدم.
• النظام الثاني لسلم رواتب الخدمة المدنية: يتعلق ذلك النظام بالأشخاص الذين يمتلكون خبرة سنتين في أقسام مختلفة.
• النظام الثالث لسلم رواتب الخدمة المدنية: يشمل ذلك النظام كافة الأفراد الذين يمتلكون أربع سنوت خبرة أو أكثر من الخبرة في كافة الأقسام.

شروط ترقية وزيادة الرواتب في الخدمة المدنية

مواد الخدمة المدنية بالحكومة نصت على مجموعة من الشروط والأحكام المستند عليها في ترقية الموظفين على درجات سلم الرواتب، وإليكم بعض الشروط:
• لا بد أن يكون الموظف قد أكمل في المرتبة الوظيفية التي يشغلها على الأقل سنة كاملة.
• تكون المرتبة الوظيفية التي سوف يترقى إليها الموظف هي التالية لرتبته الحالية في العمل، فلا ينبغي أن تكون بعيدة عنها سواء للأمام أو الخلف.
• يستوفي الموظف جميع المعايير والشروط من المؤهلات العلمية، الخاصة بالوظيفة التي سوف يتم الترقية إليها.
• يشترط حصول الموظف على تقرير خاص بتقييم الأداء لا يقل عن تقدير كفء، وذلك قبل سنتين من عملية الترقية.
• يكون الموظف قادرًا على أداء العمل بمستوى وظيفي أعلى، من خلال امتلاكه للخبرة الكافية في العمل والتي لا تقل عن 4 سنوات في هذه الوظيفة.
• تشطب فترة الإيفاد الدراسية الخاصة بالموظف من سجلات الخبرة، في حال عدم قدرة الموظف على تحقيق هَدفه.
• شطب كل إجازات الموظف في العمل، خاصة التي تكون غير مبررة بشكل رسمي، في سجلات سنوات الخبرة.

...............