بدأ يوم الأحد 20 مارس 2022، تطبيق نظام الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية والذي تم إقراره منذ 180 يوماً وتم نشره في الجريدة الرسمية، والذي يهدف إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله.

ومع بداية تطبيق نظام الانضباط الوظيفي تصدرت الضوابط الجديدة محركات البحث لمعرفة المزيد عن النظام الجديد، وفي التقرير التالي نوضح ما هو نظام الانضباط الوظيفي.. وما هي الضوابط المنظمة لنظام الانضباط الوظيفي.

واشترط النظام ضرورة التحقيق مع الموظف والسماع لأقواله ومواجهته بالمخالفات قبل تطبيق الجزاء، ويتم إثبات ذلك في محضر على أن تشكل لجنة أو اكثر بكل جهة حكومية يكون دورها النظر في المخالفات. كذلك حدد النظام شروط إعادة التعيين أو الشغل لمن صدر بحقهم حكم أو الفصل من الخدمة، إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية، وذلك في التعاقد أو التعيين أو النقل أو الترقية.



وأعفى النظام الموظف المخالف من الجزاء، حال وُجِّه إليه أمر مباشر من رئيسه، وفي حال نبه الموظف رئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا. وفيما يتعلق بالعقوبات بحق الموظف المخالف، فتختلف من حيث الخصم من الراتب، ويتم خصم ثلث صافي الراتب بما لا يتجاوز 3 أشهر والحرمان من العلاوة لسنة واحدة، وعدم النظر في الترقية عامين إلى الفصل من الخدمة.




أبرز بنود نظام الانضباط الوظيفي الجديد
وجاءت أبرز المواد في نظام الانضباط الوظيفي الجديد كالتالي:
1) لا يمكن توقيع أي عقوبة على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق معه.
2) يتمّ حظر نقل أو تعيين أو ترقية أو انتداب أي موظف صدر قرار له بالفصل من قبل.
3) ينص نظام الانضباط الوظيفي الجديد على أنه في حال ارتكاب المواطن لأي أمر مخالف أو جريمة داخل مقر عمله أن يتم تطبيق الجزاءات عليه فورًا.
4) يمكن إعفاء المواطن من العقوبة في حال قيامه بهذا السلوك بأمر مباشر من رئيسه.

مميزات نظام الانضباط الوظيفي الجديد
وتضمن نظام الانضباط الوظيفي الجديد عدداً من المميزات والتي جاءت في نص إقراره، وهي تحقيق مبدأ العدالة في العمل، توفير الحماية للموظفين في جميع جهات العمل المختلفة، تقييم الموظفين بشكل دقيق بعيداً عن الجوانب العاطفية، ضمان سير المرافق العامة بانتظام، الحرص على تقدم وتطوير العمل.

ولم يغفل نظام الانضباط الوظيفي الجديد آلية توقيع الخصومات والجزاءات على الموظف والتي أكدت على ضرورة إنذار الموظف في البداية قبل توقيع خصم من مراتبه، وفي حال تكرار الأمر يتمّ الخصم من المرتب على ألا تتجاوز الخصومات ثلث المرتب.


شروط إعادة التعيين:
كذلك حدد النظام شروط إعادة التعيين أو الشغل لمن صدر بحقهم حكم أو الفصل من الخدمة، إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية، وذلك في التعاقد أو التعيين أو النقل أو الترقية.

وأعفى النظام الموظف المخالف من الجزاء، حال وُجِّه إليه أمر مباشر من رئيسه، وفي حال نبه الموظف رئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا.

وفيما يتعلق بالعقوبات بحق الموظف المخالف، فتختلف من حيث الخصم من الراتب، ويتم خصم ثلث صافي الراتب بما لا يتجاوز 3 أشهر والحرمان من العلاوة لسنة واحدة، وعدم النظر في الترقية عامين إلى الفصل من الخدمة.

وتضمن النظام أيضًا أنه يتم إسقاط المخالفة في ثلاث حالات كالتالي:
1- مضي سنتين من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ أي من إجراءات التحقيق أو المحاكمة
2- مضي سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء
3- في حالة الوفاة

...............