راتب المدير التنفيذي للجمعية الخيرية والمهام التي يقوم بها، تهدف الجمعيات الخيرية إلى تحقيق رؤى عاما ومستهدفات تنفيذية واستراتيجية، وهو ما يستدعي وجود مدير تنفيذي للإشراف على هذه الأمور الهامة، فما هو راتب هذا المدير؟ وما هي متوسط الرواتب والحد الأدنى والأقصى لها بوجه عام؟ هذا ما سنوضّحه لكم اليوم خلال موضوعنا.

 

راتب المدير التنفيذي للجمعية الخيرية

ينبغي أن يتقاضى مدير الجمعية الخيرية التنفيذي أي مبلغ يستحقه بالريال السعودي وفقًا لما جاءت به أحكام المادة 90 بنظام العمل السعودي.

1. يتقاضى المدير التنفيذي راتبه بدءً من التاريخ الذي باشر به عمله بصورة فعلية، على أن يصرف هذا الراتب بآخر كل شهر ميلادي.
   
2. إذا كان المدير حاملًا لمؤهل البكالوريوس فإنه يتم تقاضي مبلغ 6000 ريال سعودي.
   
3. إذا تم تعيين مدير تنفيذي للجمعية بمؤهّل أقل من المطلوب لهذه الوظيفة "مؤهل بكالوريوس" فإن هذا المدير يستحق كل من المخصصات والبدلات لوظيفة المدير بالفقرة "1" كَطبيعة للعمل، لحين توفر المؤهل الملائم والمطلوب، وبهذه الحالة يعتمد هذا من قبل المجلس الخاص بالإدارة.
   
4. إذا حصل المدير الذي تعين بمؤهّل أقل من المطلوب للعمل وهو عبر رأس العمل؛ هنا لا يتم تغيير المخصصات الخاصة بالوظيفة لهذا الشخص، بل ويتم تقسيم السنين الخاصة بخدمة هذا الشخص من خلال مجلس الإدارة.
   
5. يستحق المدير التنفيذي للجمعية علاوة سنوية تقدر بـ 400 ريال سعودي، على أن يكون مر عام كامل على تعيينه بالوظيفة للحصول على العلاوة.
   
6. يتم صرف مبلغ 300 ريال سعودي شهريًا كبَدل نقل للمدير، كما يتم منح مبلغ يقدر نسبته بـ 25% للشخص المتزوج على مدار 3 أشهر، ونسبة 10% للشخص الأعزب غير المتزوج على مدار عام كامل كبَدل للسكَن إذا لم يتم توفير سكن، ويتم صرفه في صورة قسط شهري يصرف مع الراتب.
   
7. يتم صرف راتب المدير التنفيذي الذي تم انتدابه داخل أرجاء المملكة بدل انتداب يقدر بـ 250 ريال سعودي يوميًا، أو 5% من الراتب الأساسي الذي يتقاضاه شهريًا أيهما أقل.
   
8. يتم صرف راتب المدير التنفيذي الذي يتم انتدابه خارج أرجاء المملكة بدل انتداب يقدر بـ 500 ريال سعودي يوميًا، أو 10% من الراتب الأساسي الذي يتقاضاه شهريًا أيهما أقل.
   
9. ينبغي ألا تقل المسافة الخاصة بالانتداب عن 150 كم من المدينة التي توجد بها الجمعية.
   
10. يقدم للمدير التنفيذي الذي تم انتدابه تذكرة ذهاب واياب على الدرجة السياحية.
    
11. في حال عدم توفر مطار بالمدينة أو رحلة جوية للمكان الذي سينتدب به المدير، يجب تعويضه عن تكلفة النقل بما يعادل قيمة أقرب مطار للمكان الذي سينتدب به المدير.
    
12. ينبغي عند انتداب المدير أن يقوم بملء النموذج الخاص بالانتداب الذي يعمل به بالجمعية.
    
13. إذا نتج عن المدير أن تلفيات، فقد، أو تدمير لأي من الآلات التي تعود ملكيتها للجمعية، أو الآلات التي بعهدة هذا المدير وكان هذا بسبب خطأ أو مخالفة التعليمات الخاصة بصاحب الصلاحية، ولم يكن الخطأ ناتجًا عن شخص آخر أو خطأ قهري هنا يسمح للجمعية بخصم مقابل التلفيات هذه من راتب المدير وفقًا لما جاء بالمادة رقم 91 لنظام العمل السعودي.
    
14. لا يسمح بحسم أي مبلغ من راتب المدير التنفيذي لقاء حقوق خاصة دون الحصول على موافقة ورقية موقعة منه، سوى بالحالات التي وردت بالمادة رقم 92 من نظام العمل السعودي.
    
15. لا يسمح "في كافة الأحوال" زيادة نسبة المبلغ المحسوم على 0.5 راتب المدير التنفيذي المستحق، في حالة عدم ثبوت حاجة المدير لما يزيد عن 0.5 الراتب بالنسبة لهيئة تسوية خلافات العمّال، أو إثبات حاجة مدير الجمعية الأنف بس س إلى ما يزيد عن 0.5 الراتب الذي يتقاضاه، وبهذه الحالة الثانية لا يقدم للمدير سوى ¾ الراتب مهما حدث بالأمر.
    
16. يتم مراعاة عند خصم أي جزء من راتب مدير الجمعية التنفيذي ما رود بمواد نظام العمل السعودي ".97.96.95.94".
    

...............