نموذج مسير رواتب عمال مؤسسة مقاولات كيف يكون؟ ربما يفضل صاحب العمل توثيق ما يقدمه للخدم والعاملين لديه من الناحية المادية والرواتب، ولهذا قررنا أن نوضح لكم اليوم إحدى نَماذج مسير لروَاتب العمال لمؤسسات المقالات لمساعدة أصحاب العمل.

نموذج مسير رواتب عمال مؤسسة مقاولات

قامت وزارة العمل التي توجد بالمملكة العربية السعودية بطرح نموذج مسير رواتب عمال مؤسسة مقاولات، والذي يمثل الكشف الخاص باستلام رواتب الشهور.

 

كشف استلام الرواتب الشهرية للعمال

هو جدول يشتمل على بيان يوضح صرف أجور ورواتب العمال، يمكن استخدامه بهدف تدوين رواتب الشهور بواسطة أصحاب العمل.

يتكون النموذج من مواد تشتمل المواد على لوائح مختلفة لعمال خدمات المنازل، إليكن المادة الأولى والتي تضم كل من هذه المعاني:

- يقصد باللائحة القائمة الخاصة بعمال الخدمات المنزلية ومن في الحكم الخاص بهم.
- الوزير يقصد به وزير العمل.
- المنزل ويقصد به محل إقامة الأسرة سواء بصورة دائمة أو مؤقتة.
- صاحب العمل هو إنسان طبيعي قام باستقدام شخص للقيام بخدماته المنزلية بذاته، أو من خلال مكتب مخصص لاستقدام العمالة.
- الأسرة هم الأشخاص أو أصحاب العمل الذي يقطنون المنزل ذاته وتربطهم صلة قرابة وثيقة.
- الخدمة المنزلية هي نوع من أنواع الخدمات الشخصية التي تقدم بصورتَيها المباشرة وغير المباشرة يقوم بها العامل المسؤول عن تقديم الخدمات المنزلية للشخص صاحب العمل.
- عامل الخدمة المنزلية هو أي إنسان طبيعي يقوم بخدمات المنازل سواء بصورة مباشرة أو غير مباشرة سواء للشخص صاحب العمل أو لأي من أفراد الأسرة الآخرين.
- الأجر هو ما يتقاضاه الشخص الذي يعمل بخدمات المنازل آخر كل شهر.
- اللجنة هي اللجنة التي نصت عليها نصوص اللائحة المسؤولة عن الفصل في الخلافات التي تنشأ من تطبيق هذه النصوص.
- الطرفان يقصد بهم صاحب العمل والشخص المسؤول عن تقديم العمل والذي يكون عامل الخدمات المنزلية غالبًا.

نموذج عقد عمل بين مؤسستين مقاوﻻت

يتضمن هذا النموذج المادة رقم 2 والتي تنص على ما يلي: ليس من حق الشخص صاحب العمل تكليف القائم على تأدية الخدمات المنزلية بعمل لم يتم الاتفاق عليه بالعقد الخاص بالعمل.

ويتضمن هذا النموذج مواد أخرى منها: المادة الثالثة التي تنص على تنظيم العلاقة العملية بين صاحب العمل والقائم على تأدية مهام الخدمات المنزلية وفقًا لعقد يتم كتابته واعتماده بالإثبات على أن يكون العقد باللغة العربية، كذلك ينبغي أن يحرر العقد ويحتفظ بعدد 3 نسخ منه.

المادة الرابعة والتي تنص على تضمن العقد لعدد من الشروط الإضافية التي يتم الاتفاق عليها بواسطة الطرفان وهي كما يلي:

- نوعية العمل.
- الأجر الذي يلزم صاحب العمل بتقديم للقائم على خدمات العمل.
- حقوق وواجبات كلا طرفيّ عقد العمل.
- مدة تجربة العمل.
- مدة عقد العمل.

المادة الخامسة

يجوز للطرفين أن يتفقا معًا على تعيين عامل الخدمات المنزلية لفترة لا تتجاوز 90 يومًا، كما يحق أيضًا للشخص صاحب العمل أن ينهي عقد العمل بشكل  شخصي خلال الفترة المتفق عليها للتجربة، ولا يسمح بوضع أي عامل للخِدمة المنزلية قيد التجربة أكثر من مرة من خلال صاحب العمل ذاته.

المادة السادسة

على الشخص القائم بالخدمات المنزلية الالتزام بكل مما يأتي:
- تأدية العامل لكافة الأشياء التي يتم الاتفاق عليها بشكل دقيق.
- يتبع العامل كافة الأوامر التي يمليها عليه الشخص صاحب العمل أو أي من أفراد الأسرة.
- يحافظ العامل على جميع ممتلكات الشخص صاحب العمل وكذلك أفراد الأسرة.
- عدم التعرض بالأذى لأي من أفراد الأسرة بينهم العواجيز، كبار السن، والأطفال.
- حفظ أسرار السيد صاحب العمل وكافة أفراد الأسرة.
- عدم ترك العمل أو رفض القيام به دون الإفصاح عن سبب مقنع.
- عدم العمل لحساب العامل الشخصي.
- عدم المساس بكرامة صاحب العمل أو أي من أفراد أسرته.
- احترام كافة تعاليم وتقاليد وعادات المجتمع السعودي وعدم تخطي أو تجاوز أي منها.

...............