تعتبر الجمعيات الخيرية من المؤسسات التابعة لوزارة الموارد البشرية، لذلك كانت مهمة تحديد سلم رواتب جمعية البر الخيرية إحدى مهام هيئة التأمينات الاجتماعية حيث أن جمعية البر الخيرية هي من الجمعيات التابعة لنظام التأمينات، والتي تتلقى الدعم السنوي من وزارة الموارد البشرية والشؤون الاجتماعية، في حين أن هناك جمعيات أخرى تعتمد على التمويل الذاتي، إليكم تفاصيل رواتب موظفي الجمعيات الخيرية.

سلم رواتب جمعية البر الخيرية

تعد جمعية البر الخيرية من أوائل الجمعيات التي تأسست داخل المملكة العربية السعودية، والتي تم تسجيلها في الوزارة برقم 14 عام 1374هـ، كما أنها كانت وما زالت نواة أساسية لإنشاء الجمعيات الكبرى بالمملكة مثل جمعية إنسان، وغيرها الكثير من الجمعيات الخيرية.
• حرصت جمعية البر على تطبيق نظام التأمين الطبي لموظفيها.
• من أكثر الجمعيات التي تدعم المستفيد كمًا وكيفًا.
• تقديم المساعدات المالية الدورية، فضلًا عن تقديم دورات التدريب والتأهيل.
• تهتم الجمعية بشكل كبير بتقديم الخدمات الصحية والتعليمية للمستفيدين من مختلف الفئات.
• وأخيرًا يمكننا القول بأن الجمعية فرغت من أهم مشروعين أحدهم استثماري والآخر وقفي.

 

رواتب موظفين الجمعيات الخيرية

تقوم جمعية البر الخيرية بإعداد سلم الرواتب لجميع الموظفين والعاملين بها، موضحًا الراتب الأساسي لكل وظيفة والحد الأدنى والأعلى لهذه الرواتب، مع مراعاة توضيح العلاوات والرواتب التي يحصل عليها الموظف حسب الدرجة الوظيفية.
تأتي لائحة سلم رواتب جمعية البر الخيرية على النحو الآتي:
• يتم تحرير خطاب مباشرة عمل للموظف المستجد بدءًا من أول يوم يتسلم عمله فيه، ويم دفع الرواتب وفقًا لبند الرواتب في العقد المبرم بين الطرفين.
• يتم صرف الرواتب المستحقة في نهاية كل شهر ميلادي، داخل أماكن العمل وخلال الساعات الرسمية للدوام.
• أما الموظف الذي تنتهي مدة خدمته فيتم صرف راتبه في الحال.
• أما في حال ترك الموظف للعمل من تلقاء نفسه، فيتم صرف راتبه وجميع مستحقاته خلال 7 أيام من تركه للعمل.
• إذا صادف يوم صرف الرواتب العطلات الأسبوعية أو إجازات رسمية فسيتم تقديم موعد الصرف يوم واحد فقط.

هل وظائف الجمعية الخيرية حكومية

لم يكن العمل في الجمعيات الخيرية وظيفة حكومية، وإنما هي مؤسسات تابعة لنظام التأمينات الاجتماعية، يتحكم في وضع قوانينها وإصدار القرارات مدير الجمعية التنفيذي، فله العديد من الصلاحيات في مختلف التخصصات فضلًا عن التحكم بسلم رواتب موظفي الجمعية الخيرية.
كما حرصت الجمعيات الأهلية على وضع لائحة الموارد البشرية التي توضح سلم رواتب الجمعية الخيرية، وذلك حسب المؤهل التعليمي والدرجة الوظيفية الحاصل عليها موظف الجمعية، لتأتي ضوابط سلم مرتبات الجمعيات كما يلي:
• يتم تطبيق سلم الرواتب الجديد في حال حققت الجمعية عائد سنوي يصل إلى مليون ريال سعودي.
• في حال عدم تحقيق هذا العائد، ستظل رواتب الموظفين كما تم الاتفاق عليه أثناء التعاقد.
• يتم انتقال موظفي الدرجة الأولى إلى الدرجة الثانية في حال تحقيق العائد المادي المطلوب للجمعية، وبدون أثر رجعي للسنة الأولى فقط.
• في حال حصول الموظف على تقدير ممتاز في أداءه الوظيفي، سيتم انتقاله من درجة إلى التي تليها تلقائيًا.
• أما في حال حصوله على تقدير جيد جدًا أو جيد فيظل في درجته الحالية ولا يصعد، وبالتالي لا يحصل على علاوة.
• يتم إعفاء الموظفين الحاصلين على تقدير مقبول في الأداء الوظيفي من أعمالهم.
• يتم ترقية الموظف حسب مستواه التعليمي والشهادة الحاصل عليها، حتى إذا أكمل تعليمه أثناء مزاولة المهنة.

...............