هل يجوز الخصم من راتب الموظف؟ وهل توجد عقوبة للخصم !!

وردت إلى وزارة الموارد البشرية وهيئة التنمية الاجتماعية العديد من الأسئلة حول الخصم من الراتب في قانون العمل، والتي كان أهمها هل يجوز الخصم من راتب الموظف، وما هو قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي، لتكن الإجابة التي أعلنتها الوزارة بأنه يمكن ذلك في حالات معينة، دون الموافقة الكتابية، وبخلاف هذه الحالات لا يجوز الخصم على الإطلاق إلا بالحصول على موافقة خطية.

هل يجوز الخصم من راتب الموظف

قد تحتاج العلاقة ما بين الموظف وصاحب العمل إلى توضيح للعديد من الحقوق والواجبات، لكل من الطرفين، بالإضافة إلى وضع آلية خاصة بتسوية النزاعات الواقعة بينهم، مع مراعاة الحيطة والحذر من قبل الموظفين لتجنب وقوعها.
لذلك يعتبر قانون العمل السعودي الموحد من أهم القوانين المختصة بوضع شروط إشغال الوظائف، وفيما يلي أهم هذه البنود وفقًا للمادة 73 من قانون العمل:
·         إذا تسبب الموظف سواء بخطأ منه، أو بمناسبة عمله، في إتلاف ملفات أو مهمات أو منتجات خاصة بصاحب العمل، أو كانت بعهدته، فيتم إلزامه بدفع قيمة ما تم فقده وتلفه.
·         إذا تحقق صاحب العمل من خلال بعض الإجراءات بوقوع التلف والفقد، فيقوم بإخطار العامل ببدء اقتطاع القيمة المالية من راتبه، على ألا تزيد القيمة المقتطعة أجر 5 أيام عمل في الشهر.
·         يجوز للموظف والعامل أن يتقدم بتظلم من صاحب العمل أمام اللجنة.
·         لا يجوز الاقتطاع من أجر العامل بأي شكل من الأشكال، في حال كان مجموع مستحقاته أجر شهرين فقط.

قانون الخصم من الراتب الشهري

كما أصدرت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية مذكرة خصم على موظف، تتضمن الحالات التي يجوز فيها فقط الخصم من المرتب، مع توضيح عقوبة الخصم من المرتب بدون داعي.
نوضحها معكم في النقاط التالية:
·         استيفاء الديون بموجب القضاء، وبشرط ألا تتجاوز قيمة الخصم ربع قيمة الراتب الشهري.
·         الأحكام القضائية بمبالغ مالية مثل دين النفقة، دين المسكن، دين المأكل والمشرب.
·         استرداد قرض صاحب العمل بشرط أن لا يزيد عن 15% من قيمة الأجر.
·         الاشتراك في صندوق الادخار، وقروض الصندوق المستحقة.
·         الاشتراك في الأنظمة التأمينية، مثل اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
·         أقساط مشاريع البناء، بهدف التملك والمنفعة من القروض المالية.
·         فرض الغرامات على أي عامل يتسبب في مخالفات للعمل.
كما أفصحت الوزارة عن بعض الحالات الواجب فيها إنهاء عقد العمل، وهي:
·         الاتفاق بين الطرفين (العامل أو الموظف وصاحب العمل) على إنهاء العقد المبرم، بموجب موافقة كتابية.
·         إذا كان العقد المبرم بين الطرفين غير محدد المدة.
·         إذا أغلقت المنشأة، أو تم إنهاء النشاط، أو انتهت المدة الزمنية للعقد.

عقوبة الخصم من الراتب

كما أن هناك بعض الإجراءات التي يحق لصاحب العمل أو المنشأة اتخاذها في حال تم التحفظ على الموظف وحبسه على ذمة التحقيق في أيًا من قضايا الأحكام الجنائية، وهي:
·         يجوز حرمان الموظف الحكومي في حال تم حبسه على ذمة التحقيق، أو حبسه طبقًا لأحكام جنائية نهائي.
·         يتم حرمان الموظف من نصف مرتبه في حال تم حبسه احتياطيًا على ذمة التحقيق، على أساس أنه إجراء احترازي لابد من تنفيذه.
·         يتم حرمان الموظف الحكومي من مرتبه بالكامل في حال كان الحكم الجنائي الصادر ضده نهائيًا.
·         يتم إحالة الموظف بعد انتهاء مدة العقوبة المقررة عليه إلى السلطة المختصة من قبل الجهة الإدارية لعمله، إذا ما صدر قرار بفصله نهائيًا من العمل.

...............

تسويق_مبيعات	هندسية_فنية	مالية
استقبال_خدمة_عملاء	مطاعم_فنادق	صحية
إدارية_اشرافية	سكرتارية	تعليمية
سياقة_توصيل	كمبيوتر	امنية
وظائف_متنوعة	قانونية	حرفية

هل يجوز الخصم من راتب الموظف؟ وهل توجد عقوبة للخصم !!