في الأسطر التالية سنتعرف على خصم الغياب من الراتب الأساسي حسب قانون الخصم من الراتب الشهري بالمملكة العربية حيث سنتعرض بالإضافة إلى ذلك تفاصيل نظام الخصم، حيث تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية على تعديل قانون العمل السعودية، وتصدر تعديلات على النظام باستمرار، هذه التعديلات التي تصدر بعد المناقشات التي ترتبط بالقضايا الاجتماعية المرتبطة بالتوظيف، والقوانين، وأنشطة الحكومة، بما في ذلك الكثير من النصوص، حيث يمكن أن تحسن العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل، وتحمي حقوق العاملين، لذلك سنشرح لكم الآن نظام الخصم من الرواتب في المملكة العربية السعودية.

نظام الخصم في مكتب العمل السعودي
عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال المرحلة الأولى من تجديد قواعد العمل لنظام حماية الأجور، ونظام الخصم في مكتب المحامي السعودي، حيث تسعى الوزارة إلى إظهار التزام الشركة حيث نسبة من التنبيهات طالما أن المستندات تتم معالجتها حسب قواعد العمل الجديدة، مما يؤدي إلى زيادة الشفافية في العقود بالقطاع الخاص، وحماية حقوق الأطراف المتعاقدة.
يعمل النظام على مراقبة عملية دفع الرواتب لكافة العاملين في القطاع الخاص من السعوديين والأجانب، ويقيس مستوى التزامات الأجور التي تقوم الشركات بدفعها في الوقت المحدد، والقيمة المتفق عليها بين الأطراف المتعاقدة بهدف تقليل الفرق في الأجور، والآن ستعرف ما هي نسبة خصم الغياب من الراتب الأساسي في الأسطر التالية.

نظام مكتب العمل في الرواتب
وعدت الوزارة بالمحافظة على حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، وستنتهك أي مؤسسة لا تلتزم بعملية التقديم الصحيحة لحماية الأجور، مبينة أن هذا السلوك يعتبر مخالفة للالتزام إذا كان صاحب العلاقة. لا يوجد سبب وجيه للمنشأة ويقبله المفتش لأعماله الخاصة. أكثر من مرة في الشهر لعدم وجود سجلات مكررة، وعدم دفع أجر العامل في مواعيده، وعدم دفع أجر العامل في موعده.
إذا قام صاحب العمل بخصم أكثر من 50٪ من الراتب الأساسي للموظف، فعليه دفع 20٪ من المبلغ المقتطع. مكتب العمل السعودي 1442.

خصم الغياب من الراتب الأساسي
التغيب بدون عذر سبب لاتخاذ بعض الإجراءات بحق الموظف الغائب منها: إنذار شفهي أو كتابي، خصم الراتب.
إذا تغيب الموظف دون سبب وجيه، فسيتم خصم أجر ذلك اليوم. سيشمل المبلغ المقتطع الراتب الأساسي والبدلات الأخرى المدفوعة للعامل.
وتعتبر مدة الانتظار من أسباب الاستقطاع من الراتب، وتعني القدوم إلى العمل متأخرًا أو المغادرة مبكرًا بدون عذر.

خصم التأخير من الراتب
يتم حساب ساعات التأخير. إذا بلغ سبع ساعات يحسب على أنه يوم عمل واحد بحيث يقتطع من أجر الشهر مع العلم أن الحسم على الراتب الأساسي فقط دون المساس بالبدلات، وإذا كانت ساعات التأخير لا تصل إلى سبع، يستمرون حتى يصلوا إلى سبع ساعات على الأقل. إذا كانت نهاية السنة المالية متأخرة عن المعتاد، فلا يتم خصم الموظفين عن ساعات عملهم.

ماذا يحصل في حال تم الحسم من الراتب دون وجه حق؟
تضمن اللوائح والأنظمة الخاصة بالعمل الحفاظ على حقوق العاملين في مختلف القطاعات. إذا كان العامل خاضعًا لخصم من الراتب أو تأخر دفعه عن الوقت المعتاد، فيحق له تقديم استئناف في المحكمة.

التعويض عن الخصم من الراتب
إذا تم إثبات بعد إجراءات المحاكم العمالية أن صاحب العمل اقتطع جزءًا من راتب الموظف، أو أخر دفعه له في الموعد المتفق عليه دون مبرر يسمح بذلك، فسيتم تغريمه ضعف المبلغ المقتطع من راتب الموظف.

...............