أنصفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية المرأة العاملة وحقوقها في فترة الحمل والولادة بحيث لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة ما بعد الوضع على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوما في الوقت الذي تستحق العاملة إجازة مدتها شهر مع الأجر إذا أنجبت طفلا مريضا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة.


الرعاية الصحية:
أكدت الوزارة أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر.

منع التشغيل بعد الوضع:
منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ6 التالية له ولها حق تمديد الإجازة شهرا إضافيا دون أجر وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.

حقوق المرأة العاملة فترة الحمل والولادة:
لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الوضع على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوما

إجازة مدتها شهر مع أجر إذا أنجبت طفلا مريضا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته مرافقتها تبدأ بعد إجازة الوضع

يحظر تشغيل المرأة الحامل بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الـ6 التالية له ولها حق تمديد إجازتها شهرا إضافيا دون أجر

على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية اللازمة للعاملة ولا يحق له فصلها أو إنذارها بذلك أثناء إجازتها

تحق لها فترة استراحة لا تزيد على ساعة لإرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض الأجر

إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة

...............