- نواجه في إدارة الأعمال عند ترشيح بعض الموظفين لشغل وظائف قيادية من يقول أن المرشح لازال غير جاهز ، وهنا يجب أن ننتبه أنه في الغالب لا يكون المرشح جاهزا بنسبة ١٠٠% ، والجاهزية المطلوبة لن تحدث إلا عند ممارسة وشغل المنصب والمسؤولية فعليا

- الناس لها فوق ال٥ سنوات عاطله ويتوقع ان المشكله بالسيره الذاتيه ، شايفين الاجانب متوظفين من غير لا موهل ولا سيره ذاتيه .
مشكلتنا ما يبيلها واحد يتفلسف و ينظر عندنا شباب جاهز للعمل بس مافي وظايف يعني دبر وظايف مو تحطها عع الخريج المسكين .